Jessica Baas, Author at PersonPlus

Update arbeidsrecht

door Jessica Baas - 4 februari 2022

Vorige maand hebben we een blog geschreven over wat er allemaal gaat veranderen in 2022 op het gebied van salarisadministratie, maar ook op het gebied van arbeidsrecht gaat van alles veranderen. Om jou hier zo goed mogelijk over te informeren, hebben we de belangrijkste veranderingen op een rijtje gezet. Veranderingen in 2022 Er zijn een […]

Lees verder

Tips voor ondernemers tijdens corona

door Jessica Baas - 19 januari 2022

De coronatijd is voor iedereen zwaar. Zowel fysiek als mentaal hebben we flinke klappen gekregen. Nog zwaarder is het voor de ondernemer, die dan weer dicht moet en dan weer open mag of personeel moeten ontslaan en vervolgens te weinig personeel hebben als de boel weer open gaat. Of misschien nog zwaarder, weer hoop hebben […]

Lees verder

RI&E verplicht

door Jessica Baas - 31 december 2021

Het hebben van een Risico Inventarisatie en- Evaluatie (RI&E) is al sinds 1 januari 1994 verplicht voor alle werkgevers. Het is voor zowel werknemer als werkgever belangrijk om de risico’s en belastende werkzaamheden van hun functie(s) te kennen. Met een RI&E breng je als bedrijf gestructureerd de risico’s in kaart en werk je aan de […]

Lees verder

Nieuwe steunpakket Corona

door Jessica Baas - 31 december 2021

Met alweer een lockdown worden velen van ons opnieuw hard geraakt. Op 21 december heeft het kabinet bekend gemaakt dat er meer geld komt voor bedrijven die het financieel zwaar hebben. Wij hebben de belangrijkste steunmaatregelen op een rijtje gezet. Now 5 (zevende periode) De loonsubsidie NOW is verlengd. Heb je personeel in dienst en […]

Lees verder

Wetsvoorstel vertrouwenspersoon

door Jessica Baas - 31 december 2021

In de Tweede Kamer ligt al enige tijd een wetsvoorstel om het wettelijk verplicht te stellen voor werkgevers om een vertrouwenspersoon te hebben voor hun werknemers. Dit moet ertoe leiden dat ongewenste omgangsvormen op de werkvloer worden teruggedrongen. Maar wat betekent dit precies voor jouw bedrijf en wat kan PersonPlus hierin voor jou betekenen? Ongewenste […]

Lees verder

Wat te doen om sluiting door personeelstekort te voorkomen?

door Jessica Baas - 5 november 2021

Je zult ongetwijfeld gehoord of gemerkt hebben dat er een landelijk personeelstekort is. Dit leidt ertoe dat wel 22% van de horecaondernemingen genoodzaakt zijn om hun openingstijden aan te passen bij gebrek aan personeel. Hopelijk heb jij dit niet meegemaakt, maar helaas is deze kans best aanwezig. Omdat dit natuurlijk iets is wat een ondernemer […]

Lees verder

Prinsjesdag HR update

door Jessica Baas - 4 oktober 2021

21 september was het zo ver, want het was weer Prinsjesdag! Alle hoedjes zijn weer uit de kast getrokken maar de koets bleef staan. De economie trekt verrassend snel bij na de coronacrisis (gelukkig) en er gaat meer gefocust worden op zorg, onderwijs en klimaat. Hoewel er zonder kabinet weinig grote veranderingen plaats kunnen vinden, […]

Lees verder

Versoepeling voor iedereen maar verzwaring voor de horeca

door Jessica Baas - 27 september 2021

Eindelijk! De 1,5 meterregel gaat eraf! Joepie, eindelijk weer een feestje bouwen in de club…toch? Maar helaas is het niet zo’n feest. Alle horeca moet nog steeds om 0.00 sluiten en daar komt de coronapas nog bovenop. Volgens Koninklijke Horeca Nederland (KHN) is “horeca dubbel gepakt met nieuwe maatregelen kabinet.” En dat terwijl slecht 2,4% […]

Lees verder

Discriminatie en direct onderscheid op de werkvloer

door Jessica Baas - 10 september 2021

Discriminatie op het werk komt helaas veel voor. Dit kan zijn tussen collega’s onderling, maar ook door de werkgever. Wanneer spreek je nu van discriminatie en direct onderscheid? En vooral: wat kun je eraan doen? Wij vertellen je er meer over. Wanneer spreek je van discriminatie? Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt […]

Lees verder

Back 2 school!

door Jessica Baas - 10 september 2021

Onze tips m.b.t. flexibele dienstverbanden van medewerkers. Het is september en dat betekent dat voor vele van ons de zomervakantie er weer op zit. Zo ook voor scholieren die als oproepkracht tijdens de vakantie binnen jouw bedrijf hebben gewerkt. Zij moeten nu weer terug naar school en dat betekent minder tijd om bij jou te […]

Lees verder