Vervroegde WIA aanvragen

door Hanneke Bechthum - 30 juli 2024

“Mijn werknemer heeft een heftige diagnose gekregen en is inmiddels uitbehandeld. Wat kan ik doen? Moet ik de 104 weken loondoorbetaling bij ziekte volmaken?”

Ik heb als casemanager verzuim niet vaak te maken met een werknemer die uitbehandeld is. Maar als ik daarmee te maken krijg, dan raakt mij dit. Wel maak ik gelijk de link met de praktische kant van het verhaal.

Vervroegde WIA aanvraag

Wanneer een werknemer een medische eindsituatie heeft bereikt, is er de mogelijkheid om een vervroegde WIA aan te vragen. Dit is mogelijk voor werknemers die in de eerste 104 weken van hun ziekteverzuim in een stabiele situatie komen van volledige arbeidsongeschiktheid. Het herstel moet uitgesloten zijn. Deze situatie kan alleen door de bedrijfsarts worden vastgesteld. Mocht de bedrijfsarts vaststellen dat er sprake is van een medische eindsituatie, dan kan hij/zij een verklaring afgeven.

Met deze verklaring kan de werknemer een vervroegde WIA aanvragen op de site van het UWV. Deze aanvraag kan worden gedaan tussen week 3 en 68 van het ziekteverzuim. In de 104 weken loondoorbetaling, kan de vervroegde WIA maar één keer worden aangevraagd.

IVA uitkering

Wat houdt het in als de aanvraag vervroegde WIA goedgekeurd wordt? De werknemer krijgt een IVA uitkering. Deze uitkering is 75% van het sociale verzekeringsloon dat verdiend werd in het jaar vóór de ziekmelding. De werkgever blijft verplicht het loon door te betalen als de cao-verplichtingen hoger zijn, dan de hoogte van de IVA uitkering. Er blijft wel een ontslagverbod bestaan tot de 104 weken voorbij zijn.

Eén van de andere voordelen van de vervroegde WIA is dat de werknemer wordt vrijgesteld van re-integratie. Dit geeft rust, omdat er geen verplichte afspraken meer zijn met de casemanager en de bedrijfsarts.

De vervroegde WIA heeft ook voor de werkgever voordelen. De vervroegde WIA wordt vanuit het arbeidsongeschiktheidsfonds bekostigd. De doorbelasting van het arbeidsongeschiktheidsfonds wordt gedaan volgens premiedifferentiatie: kleine werkgevers betalen een lagere premie dan grote werkgevers.

Bedrijfsarts

De eerste stap in dit proces, is een consult bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts wordt gevraagd of de situatie dusdanig is, dat er een vervroegde WIA kan worden aangevraagd. Als de verklaring is afgegeven, kan de werknemer een vervroegde WIA aanvragen. De verklaring van de bedrijfsarts kan de volgende dag digitaal of via de post aangeleverd worden.

We hopen niet dat je als werkgever te maken krijgt met een werknemer met een medische eindsituatie. Mocht dit wel het geval zijn, dan zullen wij je wijzen op de mogelijkheid van het aanvragen van een vervroegde WIA.

Heb je vragen over dit onderwerp? Dan kun je contact opnemen met de afdeling Verzuim. Dit kan telefonisch: 0113-405680 of per e-mail: verzuim@personplus.nl

PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.

Vervroegde WIA aanvragen